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Chercher - 3 Domaines de compétences

Selon le type de profil que vous souhaitez recruter, 3 types de recherches
peuvent être mis en oeuvre :

Recherche par fichier
Nous nous appuyons sur :

Notre réseau relationnel
La richesse des compétences et savoir faire que nous avons personnellement identifiés et validés
Nos sites internet partenaires
Recherche par annonce
Afin d'obtenir le meilleur résultat et d'élargir au mieux le champ de la recherche, nous étudions le support publicitaire le mieux adapté. Votre annonce est ensuite publiée sur un support approprié à la population ciblée.

Conjointement avec notre agence de communication nous élaborons votre demande et nous vous conseillons dans le choix d'un support adapté au profil recherché et dans la date de parution afin d'obtenir le maximum de candidatures pertinentes.
Recherche par approche directe

Nous préconisons cette méthode lorsque les profils recherchés sont rares et en poste.

Nous utilisons alors notre réseau pour contacter les profils potentiels et leur faire part de votre besoin.

Une fois leur motivation et leur compétence confirmées, nous les évaluons dans le cadre d'un processus normal de recrutement.
  


Gestion des candidatures      Retour haut de page

Nous nous chargeons entièrement de la gestion administrative des candidatures.

Nous examinons, sélectionnons de façon rigoureuse toutes les candidatures qui nous parviennent.
Chaque personne reçoit une réponse en fonction de la validité de sa proposition.



Evaluer      Retour haut de page

Nous contactons par téléphone toutes les personnes qui correspondent au profil établi et validé ensemble.
A l'issu de cette première phase d'évaluation, nous les rencontronsindividuellement et collectivement lors d'un entretien plus approfondi.
Nous leur faisons entre autre passer des tests psychotechniques spécifiques et adaptés au profil recherché.

Pour chaque profil rencontré nous vous remettons un document de synthèse qui reprend, outre sa candidature et les résultats des tests, nos appréciations du dossier au regard du poste et de votre entreprise.

Nous identifions leurs compétences et savoir faire et validons que ces atouts sont transférables vers votre entreprise.

A l'issu de cette phase d'évaluation nous sélectionnons 2 ou 3 candidats finalistes que nous vous présentons.

Nous vous apportons notre expérience, notre savoir faire et notre objectivité pour vous conseiller lors de la décision finale.



Garantie      Retour haut de page
Notre mission comprend aussi le suivi d'intégration du nouvel embauché.

En cas de départ de la personne recrutée durant la période d'essai nous reprenons notre recrutement sans frais supplémentaires.